Основные задачи:
🔹Сопровождение руководителей по всем HR вопросам:
🔸подбор и удержание персонала
🔸адаптация персонала
🔸планирование численности
🔸обучение и развитие сотрудников
🔸формирование кадрового резерва
🔸система мотивации
🔸контроль соблюдения норм ТК РФ
🔸решение сложных кейсов с персоналом
🔹Ведение КДП (1С)
🔹Выстраивание проектов по увеличению вовлеченности персонала
🔹Развитие корпоративной культуры, HR бренда компании
🔹Отслеживание и внедрение лучших практик на рынке в области управления персонала.
Требования:
🔹Высшее образование
🔹Опыт в HR-направлениях от 3-х лет: подбор и адаптация, обучение и развитие, компенсации и льготы, корпоративная культура, кадровое делопроизводство
🔹Проактивность, системное мышление, ответственность за результат, гибкость и открытость к изменениям, коммуникабельность.
Условия:
🔹HR функция в единственном лице, подчинение напрямую генеральному директору
🔹Место работы – д.Красная Пахра, поселение Краснопахорское, Московская обл. (рядом Подольск, Троицк)
🔹Конкурентная заработная плата от 120 000 до 200 000 рублей (зависит от уровня кандидата)
🔹Комплексные обеды за счет компании
🔹Оформление по ТК РФ
🔹График работы 5/2. 🔹Возможен гибридный график работы после испытательного срока
🔹Дружный коллектив